Aqui, decidi dividir as competências que faltam ser discutidas em blocos, por serem complementares. São elas:
Pensamento Crítico:
O Pensamento crítico é a habilidade que te permite saber por observação ou experiência o significado das situações que se apresentam, deixando de lado suas crenças pessoais e analisando os fatos em sua forma e as circunstâncias em que ocorrem.
Você pode desenvolver essa capacidade buscando cada vez mais conhecimento, treinando suia capacidade de observação e recorrendo à lógica.
Criatividade e Flexibilidade Cognitiva:
As duas estão ligadas a medida que ser flexível diversificando seus alvos de conhecimento já poderá te auxiliar a desenvolver sua criatividade.
A Criatividade é uma das mais importantes exigências do mercado. É a capacidade de gerar novas ideias ou trabalhar com antigos problemas de forma inovadora. Seu desenvolvimento depende de nossa capacidade de atenção para com diversos setores de interesse.
Negociação:
Capacidade de alcançar resultados que sejam benéficos para todas as partes envolvidas.
Claro que aqui entram interesses pessoais e corporativos que poderão obter melhores condições com o uso de boas técnicas de negociação.
Gestão de Pessoas
Coordenação
Inteligência Emocional
Orientação para Servir
Esse bloco é campeão!
E anda sempre junto.
Capacidade para coordenar equipes depende 100% da capacidade de lidar com pessoas.
E nada facilita mais esse trabalho do que uma inteligência emocional bem desenvolvida.
Entre os fatores importantes hoje no mundo do trabalho, a orientação para servir é indispensável.
O bom líder hoje, estará sempre disposto a ensinar e a reconhecer o sucesso do outro, assim como será habilidoso e nada ofensivo ao fazer críticas, que serão sempre construtivas.
Não há mais espaço para gente acostumada a gritar, querer ganhar pela força ou criar autoridade por meios policialescos.
Respeito e valores éticos são considerados linha de frente para o sucesso nesses quesitos.
Dúvidas? Você já sabe como me achar.
Até mais pessoas
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